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jueves, 22 de enero de 2015

LA COMUNICACIÓN NO VERBAL

Según los expertos, una parte sustancial de nuestra comunicación es no verbal. Todos los días respondemos a miles de señales y comportamientos no verbales que incluyen posturas, expresión facial, la mirada, los gestos y el tono de voz. Desde nuestros apretones de manos a nuestros peinados, los detalles no verbales revelan lo que somos y afectan la forma en que nos relacionamos con otras personas.

La investigación científica en la comunicación y el comportamiento no verbal se inició con la publicación de 1872 de Charles Darwin La expresión de las emociones en el hombre y los animales. Desde entonces, ha habido una gran cantidad de investigaciones sobre los tipos, efectos y expresiones de la comunicación y el comportamiento tácito. Si bien estas señales son a menudo tan sutiles que no somos conscientes de ellas, las investigaciones han identificado varios tipos de comunicación no verbal:

1. Las expresiones faciales
Las expresiones faciales son responsables de una gran porción de la comunicación no verbal. Considera la cantidad de información que puede ser transmitida con una sonrisa o un ceño fruncido. La mirada en el rostro de una persona es a menudo la primera cosa que vemos, incluso antes de escuchar lo que tienen que decir. Mientras que la comunicación no verbal y el comportamiento pueden variar dramáticamente entre las culturas, las expresiones faciales de felicidad, tristeza, ira y miedo son similares en todo el mundo.

2. Los gestos
Los movimientos deliberados y las señales son una forma importante de comunicar significados sin palabras. Gestos habituales incluyen saludar con la mano, señalar, y el uso de los dedos para indicar cantidades numéricas. Otros gestos son arbitrarios y en relación con la cultura.

3. La paralingüística
La paralingüística se refiere a la comunicación vocal que es independiente del idioma real. Esto incluye factores como el tono de voz, el volumen, la inflexión y el tono. Considera el poderoso efecto que el tono de voz puede tener sobre el significado de una oración. 

4. El lenguaje corporal y postural
La postura y el movimiento también pueden transmitir una gran cantidad de información. 

5. La proximidad física
El espacio personal que todos necesitamos es también un tipo de comunicación no verbal . El espacio personal, es decir la cantidad de distancia que necesitamos y la cantidad de espacio que percibimos como que nos pertenece es influenciado por un número de factores, incluyendo las normas sociales, las expectativas culturales, los factores situacionales, las características de la personalidad y el nivel de familiaridad. Por ejemplo, la cantidad de espacio personal necesario cuando tiene una charla informal con otra persona por lo general varía entre 18 centímetros a un metro. Por otro lado, la distancia personal necesaria cuando se habla a una multitud de personas es de alrededor de 3 metros y medio.

6. La mirada de ojos
Los ojos juegan un papel importante en la comunicación no verbal. Cuando las personas se encuentran con personas o cosas de su agrado, la tasa de parpadeo aumenta y las pupilas se dilatan. La mirada puede también indicar una gama de emociones, incluyendo la hostilidad, el interés y la atracción. Las personas también se guían por la mirada para determinar si alguien está siendo honesto. Normalmente, un contacto visual constante se toma como una señal de que una persona está diciendo la verdad y es digna de confianza. Una mirada titubeante junto con la incapacidad para mantener el contacto visual, por el contrario, se ve a menudo como un indicador de que alguien pueda estar mintiendo.

7. El tacto
La comunicación a través del tacto es otro comportamiento no verbal importante. Existe una gran cantidad de investigación sobre la importancia del tacto en la infancia la primera infancia. El tacto se puede utilizar para comunicar afecto, familiaridad, la simpatía y otras emocionesEn su libro Comunicación Interpersonal: encuentros cotidianos, autora Julia Madera escribe que tacto también se utiliza a menudo como una forma de comunicar tanto estatus como poder. Los investigadores han encontrado que los individuos de alto estatus tienden a invadir el espacio personal de los demás con mayor frecuencia e intensidad de los individuos de menor estatus. Las diferencias sexuales también juegan un papel importante en cómo la gente utiliza el tacto para comunicar significado. Las mujeres tienden a usar el tacto para transmitir cuidado, preocupación y en la crianza. Los hombres,  por otro lado, son más propensos a utilizar el tacto para hacer valer el poder o el control sobre los demás.

8. La apariencia
Nuestra elección de color, ropa, peinado y otros factores que afectan a la apariencia también se consideran un medio de comunicación no verbal . Los estudios sobre la psicología del color han demostrado que los diferentes colores pueden evocar diferentes estados de ánimo. El aspecto también puede alterar las reacciones fisiológicas, juicios e interpretaciones. Piensa en los todos los juicios sutiles que realizas rápidamente sobre las personas en base a su apariencia. 


La comunicación no verbal juega un papel importante en cómo transmitimos significados e información a los demás, así como la forma en que interpretamos las acciones de los que nos rodean.  Lo que una persona dice en realidad, junto con sus expresiones, apariencia y tono de voz te puede decir mucho sobre lo que está realmente tratando de decir.

Fuente: www.psychology.com

photo credit: Thirsty in LA via photopin cc

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martes, 18 de junio de 2013

LOS ESTILOS DE COMUNICACIÓN



"Marta lleva 4 años cuidando de sus nietos a los que adora. Es un trabajo que hace a gusto, aunque considera que le dedica demasiadas horas. No se atreve a decirle a su hija que necesita tiempo y espacio para ella misma. Los miembros de su familia no paran de pedirle favores –favores que ya no ven como favores si no como cosas que dan por hechas, ya que siempre ha sido así-. Marta no dice a nada que no y se siente abrumada por las tareas de la casa".

"Juan  por otro lado, no titubea a la hora de decir lo que piensa a sus empleados. Es excesivamente claro y directo, lo cual se traduce en un trato brusco hacia los demás. La gente del trabajo siente miedo cuando tiene que pedirle algo porque sabe que se encontrará con una contestación despótica y ninguneante. Juan se siente solo y a veces inseguro, pero jamás lo muestra: por fuera aparenta una seguridad que literalmente asusta". 

Diríamos que Marta, que no se atreve a dar su opinión ni a poner límites y que hace cosas sin querer hacerlas, tiene un estilo pasivo de la comunicación. No se siente  capaz de expresar abiertamente sus sentimientos, pensamientos u opiniones. Cuando sí lo ha hecho, lo ha hecho de manera derrotista, con disculpas o con falta de confianza. Es decir, no tiene en cuenta lo que ella necesita, sino lo que necesitan los demás. Continuamente busca la aceptación de los demás ya que se siente inferior. Esta actitud va generándole sentimiento de rencor y resentimiento, relaciones poco constructivas (ya que nunca se atreve a ser clara) y pérdida de confianza y de respeto hacía si misma.
Por otro lado, Juan, que no muestra empatía alguna (la empatía es la capacidad de ponerse en la piel del otro) por la gente que le rodea en el trabajo, tiene un estilo agresivo de la comunicación. Al contrario que Marta, Juan defiende sus derechos personales (sus pensamientos, sentimientos y opiniones) de una manera inapropiada e impositiva, transgrediendo los derechos de otras personas. Su agresividad puede ser verbal (ofensas, amenazas, etc.) o puede ser no verbal (gestos hostiles, miradas desafiantes, etc.). Juan se
siente inseguro, vé el mundo como un entorno hostil y por tanto opta por “defenderse”. Este comportamiento genera que la gente de su entorno termine por rechazarlo, confirmando así su visión del mundo. Juan siente frustración, ira e impotencia.
Como ya estás intuyendo, todos tenemos estilos diferentes a la hora de comunicarnos. Es a través de nuestra forma de comunicarnos que podemos defender nuestra opinión, decir lo que pensamos y sentimos y en definitiva expresar quienes somos. Sin embargo, son muchas las ocasiones en las que la rabia, la impotencia, el miedo al rechazo o a entrar en un conflicto se apoderan de nosotros impulsándonos a callarnos, o bien a explotar.
Tanto un extremo como el otro (la pasividad o la agresividad) tienen consecuencias emocionales importantes como el sentimiento de culpa (por no haberlo dicho o haberlo dicho mal), la impotencia (por las mismas razones) y la soledad.

¿Cuál es el estilo de comunicación más eficaz?

El estilo de comunicación asertivo, que se encuentra entremedio de los otros dos estilos; diríamos que los tres estilos básicos se sitúan en un contínuum: el pasivo ( en un extremo), el asertivo en el punto medio, el de equilibrio, y el agresivo (en el otro extremo). Una persona asertiva es aquella que expresa sus sentimientos, derechos y opiniones de forma directa y sin castigar o amenazar los derechos de los demás. Esta actitud impica respeto hacia uno mismo, ya que la persona reconoce sus propias responsabilidades y las consecuancias de sus actos. La persona asertiva resuelve los problemas, se siente a gusto con los demás y consigo misma, se siente en control y se gusta a si misma y a los demás. Veamos con más detalle y con algunos ejemplos cómo es una persona asertiva:

-    Defiende los propios derechos sin tratar de invadir los de los demás. Es decir, tiene la habilidad de negociar con los demás sin imponerse, llegando a un acuerdo mutuo. Es una buena habilidad para resolución de conflictos.
-      Puede decir NO sin sentir culpa. A todos nos han pedido favores alguna que nos han ido realmente mal y por no decir que no al otro nos hemos acabado cargando con el doble de trabajo. Desde la asertividad, uno es capaz de poner límites a los demás (y no siempre hace falta inventarse excusas; estar cansado o estresado es un explicación válida!)
-      Es sincera, no disimula los sentimientos y puede hablar de ellos con naturalidad. Ante un malentendido con un amigo, o una situación desagradable, la persona asertiva es capaz de hablar de aquello que siente para aclarar las cosas con la otra persona. Por ejemplo, si un amigo siempre llega tarde, es capaz de mostrarle su descontento sin generar conflicto.
-       Se reafirma en lo que dice y piensa, aunque los demás muestren desacuerdo con lo que dice. Expresa su opinión manifestando el respeto por la opinión de los demás.
-        Se adecua al contexto, es consciente de dónde está y cual es la forma correcta de actuar en cada situación. Por ejemplo, su comportamiento no será el mismo en una reunión de trabajo que entre amigos.
-    Mantiene relaciones basadas en la confianza, es decir va “de cara”, no manipula a los demás, es sincero con los demás pero con tacto para no herir los sentimientos del otro.

La asertividad parte de la idea de que todos los seres humanos tenemos unos derechos:

-         Tienes derecho a ser tratado con dignidad y respeto... y tienes la responsabilidad de tratar a los demás con la misma dignidad y respeto que quieres para ti.
-         Tienes derecho a decidir qué es lo mejor para ti... y tienes la responsabilidad de permitir a los otros que decidan qué es lo mejor para ellos.
-   Tienes derecho a tener y expresar tus propios sentimientos y opiniones... y tienes la responsabilidad de expresar estos sentimientos y opiniones de manera que no ofenda ni humille a los otros.
-        Tienes derecho a pedir lo que quieres y necesitas... y tienes la responsabilidad de permitir a los demás el derecho a negarse a lo que les pides, aún cuando podría no gustarte ser rechazado.
-         Tienes derecho a decir NO sin sentimiento de culpa... y tienes la responsabilidad de permitir a los demás el derecho a decir NO.
-         Tienes derecho a ser escuchado y tomado en serio... y tienes la responsabilidad de escuchar a los demás y tomarles en serio.
-         Tienes derecho a cometer errores... y tienes la responsabilidad de aceptar las consecuencias de estos errores.
-     Tienes derecho a todas tus debilidades y limitaciones humanas sin culpa o vergüenza... y tienes la responsabilidad de permitir a los demás sus debilidades sin ridiculizarles ni ofenderles.

Y ahora cuéntanos....

-  ¿Cual es tu estilo de comunicación?
-  ¿Podrías identificar el estilo de las personas más cercanas?

Para más información:
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W http://www.centreitae.com


photo credit: xTrish via photopin cc